Teamleitung Pflege Überwachungsstation / Tagesklinik - Notaufnahme ad interim (100%)

Beruf
Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF/FH
Anstellung
Festanstellung
Branche
Spital/Klinik
Antritt
nach Vereinbarung
Fach
Pflegebereich/-dienst
Publikation
6. April 2026

Bethesda Spital AG

Gellertstrasse 144
CH-4020 Basel BS

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Teamleitung Pflege Überwachungsstation / Tagesklinik / Notaufnahme (m/w/d) im Wunschpensum 80-100%

Teamleitung Pflege Überwachungsstation / Tagesklinik / Notaufnahme (m/w/d) im Wunschpensum 80-100%

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privatem Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den fünf Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation sowie Palliative Care profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

Für unsere Überwachungsstation und Tagesklinik, der organisatorisch die Notaufnahme zugeordnet ist, suchen wir nach Vereinbarung eine engagierte Teamleitung Pflege.

Sie erwartet ein eingespieltes, über Jahre gewachsenes Team mit hoher fachlicher Kompetenz, Lebenserfahrung und großer Stabilität. Wir arbeiten vertrauensvoll zusammen, schätzen uns gegenseitig und legen Wert auf ein kollegiales Miteinander.

Freuen Sie sich auf ein Umfeld, das durch Beständigkeit, Professionalität und eine gute Portion Humor geprägt ist.

Ihre Aufgaben

? Fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung
? Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs, inklusive Ressourcen- und Einsatzplanung
? Förderung und Weiterentwicklung des Teams
? Implementierung von neuen Standards und Richtlinien
? Mithilfe in der Budgetierung und finanziellen Planung
? Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Ärztinnen, Ärzten und weiteren Fachbereichen
? Beratung und Unterstützung des Pflegeteams in komplexen Situationen sowie aktive Mitarbeit in der direkten Pflege. Mitverantwortung für die Definition und Erreichung der Abteilungsziele

Sie bringen mit

? Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsfunktion sowie eine entsprechende fachliche Weiterbildung.
? Abgeschlossene Fachweiterbildung im Bereich Intensivpflege oder ein erfolgreich absolvierter IMC-Kurs. Erfahrung im Schweizer Gesundheitswesen von Vorteil
? Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz, kombiniert mit Organisationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke
? Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und die Fähigkeit, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren
? Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten
? Bereitschaft für Pikettdienst

Wir bieten

  • Hier kommen Sie zu denAnstellungsbedingungen bei Bethesda

Sind Sie an dieser spannenden Herausforderung interessiert? Weitere Auskünfte gibt Ihnen Herr Peter Goerttler, CCO, Tel. 061 315 23 63.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Unser Rekrutierungsprozess wurde nach ökologischen und ökonomischen Aspekten definiert und sieht Bewerbungen per Post oder per E-Mail nicht vor. Post- und E-Mail-Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.

Jetzt Bewerben Stelle empfehlen Job-Abo

Unser Rekrutierungsprozess

Gerne zeigen wir Ihnen unseren Rekrutierungsprozess in fünf einfachen Schritten auf.

1. Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung: Ein bis zwei Wochen

2. Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

3. Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

4. Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle